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【消息】桐乡多措并举化解皮鞋行业用工荒

发布时间:2020-12-25 15:24:38 阅读: 来源:热缩带厂家

经过连日来的调查,皮鞋行业“用工荒”的症结逐渐浮出水面。寻找问题根源的目的,是为了寻求突破之口。劳动密集型行业的用工荒,是全国性的难题,却也是普遍被研究的问题。“实际上,并不存在绝对的‘用工荒’。” 市劳动和社会保障局副局长徐佩珠认为,当前,劳动力市场总体上还是存在就业难和招工难并存的结构性矛盾。换而言之,市场上并非缺乏劳动力,而关键是如何引得进、留得住。

化解“用工荒”的主体:

企业自律自强

解铃还须系铃人,要化解矛盾日益突出的“用工荒”,主要还是依靠企业自身的努力。

在劳动密集型行业,企业的利润空间很大一部分建立在使用廉价劳动力上。因此,企业对工人的依赖性很强。市场经济中,企业工资高,自然能够吸引员工。然而,目前的情况是皮鞋行业处于低价竞争的阶段,产品附加值不高,企业利润低,而工人的工资却接连上涨,导致企业的利润空间被压缩。工资并非留人的惟一手段。事实上,良好的工作环境、规范的用工制度、优秀的企业文化等,更能提高企业的竞争力。

“企业自身应当加强用工管理,与工人签订合法的劳动合同,明确双方的权利义务。” 市劳动和社会保障局副局长杨永根说。

随着经济的发展,劳动密集型企业的发展空间已不再巨大。摆在我市皮鞋行业面前的路很漫长,那就是转型升级。

化解“用工荒”的辅助手段:

行业协会建立信用平台

随着我市洲泉、石门两地皮鞋行业的发展,两地均建立了自己的行业协会,行业协会在规范企业等方面发挥了其应有的作用。然而,镇一级的行业协会在协调制鞋企业利益和问题时有心无力。采访中,一些企业主,包括协会人员都提到,期待建立全市的皮鞋行业协会,在两地建立分会。

企业主的心目中,行业协会可以建立起公共信用平台,约定会员单位不恶意争抢工人,并采取工资协商的形式定下基本统一的薪酬,根据市场环境和企业发展逐年有序地加薪。 化解“用工荒”的宏观手段:

政府相关部门积极引导

在市场经济大潮中,政府相关部门可以发挥宏观调控这只有形的“手”的作用,为我市皮鞋行业保驾护航。比如,加强劳动保障执法检查,推进劳动合同制度,切实规范企业用工和工资发放行为;举办招聘会,引进劳动力,进行职业技能培训,为企业用工搭建优质服务平台;积极推进工资集体协商制度,发布劳动力工资指导价,引导企业根据劳动力市场、企业效益等多方面因素确定劳动力价格;严厉查处无证照的个体工商户,维护市场公平公正。

跳出皮鞋这个产业,还有一些问题值得引起思考,那就是三产服务业的滞后。“我招一批工人过来,没多久都离职了。他们说羔羊什么都没有,连‘麻辣烫’都没有。”嘉兴市嘉黛艾妮鞋业纺织有限公司老总朱玉明说。目前,新生代打工者逐渐走上舞台,“待遇留人”、“情感留人”、“环境留人”缺一不可。

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